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持續推進管理人才系統評價體系|純銷部與營銷中心銷售管理干部任職資格認證
發布時間:2019-03-04 10:34 發布人:萬倩婷 訪問量:
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自2017年公司著手開展銷售管理干部任職資格認證工作至今,公司更為精準的定位人才,人崗匹配度大幅提升,人才培養方向也更加明確。為進一步提升人才的核心競爭力,檢驗任職資格運用情況,公司再度開啟匯仁醫藥純銷部及營銷中心2018年度任職資格認證工作。2019年3月1日-2日,公司舉辦任職資格現場認證會。公司常務副總經理黃小峰、副總經理唐麗麗、副總經理官建生、人力資源部經理操婷等16名中高管出席擔任評委,純銷部大區經理、地辦經理共18名、營銷中心部長、分公司副總經理、區域經理、執行經理共32名管理干部參加認證。

據悉,本次認證分為自述、答辯、點評三個部分。自述環節要求認證人員根據任職資格等級標準的要求進行舉證闡述,全面地呈現個人管理能力和2018年期間的業績成果,同時今年新增“建言獻策”部分,讓各層級人員圍繞2019年發展規劃,結合工作要點對公司經營、管理或普遍關心的問題進行提案,提出自己的見解,為公司發展出謀劃策。

答辯環節由評委對認證人員的舉證闡述進行提問,提問和評分的過程均嚴格遵循“以事實為依據,以標準為準繩”的原則展開。點評環節中,各評委本著客觀、公正、負責的態度,根據答辯過程及平時工作表現給予中肯的評價,為認證人員的職業發展提出了很多寶貴的意見和建議,指明下一個階段努力的方向,幫助認證人員揚長補短,爭取更大進步空間。

任職資格認證是推動員工職業發展的有效途徑,通過認證,員工可以清晰知道自身與本崗位序列任職資格標準之間的差距,并通過不斷的實踐獲得能力的持續提升,最終實現個人長遠的職業發展。
銷售管理干部認證工作逐年完善實行,檢驗了任職資格體系建設的科學性、有效性。在此基礎上,銷售干部處將繼續把任職資格延伸落實至職能人員,全力推進“全員賦能”的認證體系建設工作,為實現“人員評價有標準、人員發展有牽引、人員使用有規則”的目標而努力。

 

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